Kurum içi yatay geçiş, bir kurumda çalışan bir kişinin, mevcut pozisyonundan farklı bir departmanda veya pozisyonda çalışmak için başvuruda bulunmasıdır. Bu, çalışanın kariyer hedeflerine, ilgi alanlarına ve uzmanlık alanlarına uygun pozisyonlara geçiş yapmasına olanak tanır. Kurum içi yatay geçiş, çalışanların motivasyonunu artırabilir, iş verimliliğini artırabilir ve kurumun çeşitliliğini artırabilir. Ancak bu, kurumun yatay geçişlere izin vermesi ve uygun pozisyonlarının olması gerektiği anlamına gelir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page